然後，透過發送聯絡請求或強調您的
資格和對他們的機會的興趣的消息來個性化您的方法。溝通時要專業、簡潔、有禮貌，避免發送可能會讓招募人員失去興趣的通用或垃圾郵件。 如何在 LinkedIn 上與招募人員開始對話？ 如何在 LinkedIn 上與招募人員開始對話？ 首先，您需要從優化您的個人資料開始。這個版塊是你店舖的櫥窗，你知道它有多重要吧？忘記「情人眼裡出西施」的哲學吧。 我們都會選擇一家櫥窗佈置整潔、專業的商店，而不是陳列凌亂、馬虎的商店。即使他們有最好的產品或服務質量，他們仍然會被認為不專業，至少乍一看；第一眼的目光足以讓招聘人員決定是否回复你。 因此，拍攝一張專業照片並將其上傳為您的個人資料照片。圖片通常是招聘人員查看您的個人資料的第一件事，他們甚至會在頭銜和姓名之前看到它。選擇一張能展現你的臉的照片，你看起來像一個專業人士，最好選擇一個簡單的背景，建議你的照片中微笑，因為一張友好的照片比看起來像的照片更有吸引力在警察局被帶走。所以微笑吧！ 如何在 LinkedIn 上與招募 https://zh-tw.dbtodata.com/advertising-database/ 人員開始對話？ 請注意這個標題，可以嗎？我的意思是，是的，照片非常重要，但你的標題是讓招募人員決定是否回覆你的訊息的關鍵。 我們不會隨機選擇職位空缺的人，不是嗎？你可以講述他們的工作，以及你在多年的經驗中取得的成就，如果你已經在某個領域工作了幾年，則在標題中添加專家/專家，並使用創造性的句子，以避免陳詞濫調。 摘要和更關鍵的部分。摘要是您的初步介紹，招募人員通常會要求您在面試期間告訴他們。 寫作時必須特別小心。
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全面全面地概述您是誰、您的才能和技能是什麼、您如何開始工作以及您的目標是什麼。 寫作要現實，沒有人相信超現實的故事。另外，請特別注意個人資料中吸引大多數雇主的兩個最重要的部分：經驗和教育，在列出它們時要準確，並請添加有關您的工作到底是什麼以及您在工作中取得的成就的描述。 只有在您現在沒有工作時才啟動「開放工作」框架，因為如果您這樣做並且仍在工作，則可能會在您找到另一份工作之前失去目前的職位。 附加閱讀：如何關閉 LinkedIn 上的 Open to Work？ 您需要考慮的另一件事是發布有價值的內容以增加您的個人資料的價值。我並不是說招募人員會關注你的活動，因為他們不會，但它會衡量你的個人資料，當然也會展示你的知識。
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