超越外表——真正让一家公司“合乎道德”的是什么？

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苏·埃勒姆 探讨了当今时代“道德”一词背后的含义，以及一些公司如何通过肤浅的营销策略不正当地获得这一标签。

最近我收到一封邮件，里面刊登了一篇文章，赞扬一些被认为最具道德感的公司。文章列出了2013年、2014年等年份里这些杰出的成功企业，并将它们奉为标杆。我满怀期待地打开这份名单，以为会看到一些值得尊敬的公司，却震惊地发现其中不乏一些生产危害健康产品、参与森林砍伐或使用童工等罪行的公司——这些仅仅是反人类罪行中的冰山一角。

在我看来，即使一家公司正在
采取一些措施来提高其道德水平，但除非该公司在道德实践 数据库到数据 方面拥有相当长的记录，否则肯定不应该允许其被列入此类名单。

人们不禁会问：究竟是谁编制了这些榜单？他们的目的是什么？他们真的对这些公司的做法一无所知吗？还是利润是唯一的标准？或者——更糟糕的是——如今的道德操守是否也用80/20法则来评判？

那么，在当今时代，究竟什么标准才能称一家公司“合乎道德”呢？

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表面上待人友善
公平对待员工是常见的评判标准之一。但这就足够了吗？如果员工待遇优厚，薪资福利也不错，这就能说明这家公司有道德吗？

如果员工在向地球喷洒有毒化学品时穿着防护服，这是否意味着该公司因为保护自身利益而变得合乎道德？

如果公司以折扣价向员工提供廉价的食品和服装，但这些食品的最终产品却是用劣质原料和受虐待的动物制成的，那么这家公司是否合乎道德？

如果创造就业机会和促进经济发展被认为是企业污染我们呼吸的空气、饮用的水和食用的食物的正当理由，那么我不得不问——谁从中受益？